2022年调整的养老金将在7月底前补发，今年不与工龄挂钩了吗？这是很多朋友关心的问题，那么到底是怎么回事呢？究竟和不和工龄挂钩呢？接着往下看。

七月底前补发到位

5月26日，人社部和财政部联合公布了2022年养老金调整通知，意味着今年的养老金调整工作正式拉开帷幕。一转眼，距离通知发布已经过了一个多月了，6月份只剩下最后的两天，全部31个省市6月份的养老金已经全部发放到账。而正式的调整方案还没有任何一个省市公布出来，要在6月份补发到账是肯定不行了。在6月1日召开的国务院常务会议上，已经明确要在7月底前将上涨的基本养老金补发到位。因此，可以肯定各省市都将集中在7月份完成补发工作，并于7月底前补发完成。届时请各位退休人员及时查收核账。

既然养老金上涨补发工作确定在7月底前完成，所以关于养老金如何调整的讨论也是愈发的激烈，有网友表示：“今年是不是不按照工龄来调整了？”关于这个问题，我认为很多退休人员存在一个概念上的误区，今天我们就来具体分析一下，是否按照工龄来调整呢？

不与工龄挂钩了吗？

根据人社部和财政部下发的通知来看，本次调整依然按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行。我们分别从三步调整来剖析一下。

首先是定额调整：顾名思义就是所有人员上涨同一金额、雨露均沾。主要体现养老金调整的公平性，与养老金水平和缴费年限等因素没有任何关系。

其次是倾斜调整：主要是对满足特定条件的退休人员适当倾斜。主要有高龄倾斜、军转干部退休人员倾斜和边远地区退休人员倾斜三类，主要体现了国家的关切知心。

最后是挂钩调整：根据历年方案来看，挂钩调整基本都是缴费年限和养老金水平挂钩双挂钩。其中养老金水平挂钩很好理解，就是与退休人员上年度的养老金水平有关系。而缴费年限挂钩就是与退休人员的养老保险缴费年限有关系了。

综合三个步骤来看，都没有提到工龄二字，所以养老金调整本来是和工龄无关的，自然也谈不上按工龄来调整了。平时大家所说的按工龄挂钩其实是不恰当的，在概念上存在误差。只有在工龄等于缴费年限的情况下，按工龄挂钩和按缴费年限挂钩在数值上相等，但本质上是有区别的。

举例说明：

例1：张大爷总工龄30年，但实际缴费年限15年，没有视同缴费年限，所以在调整时就如果说按工龄调整和按缴费年限调整的区别就很大，一个是30年，一个是15年，整整差了一半。

例2:李大妈总工龄30年，实际缴费20年，另外10年工龄为连续工龄，可作为视同缴费来计算，所以李大妈的缴费年限为30年，这个时候工龄等于缴费年限，按工龄挂钩和按缴费年限挂钩在计算数值上相等。

例3：王大爷总工龄30年，实际缴费年限也是30年，这个时候工龄和缴费年限数值相等，可以说按工龄调整，但也只是数值上的相等，本质还是有区别的。

综上所述，养老金调整本来就没有按工龄调整过，准确的说法是按缴费年限挂钩调整。只是在工龄等于缴费年限的时候，按工龄调整和按缴费年限调整最后测算出来的数据相同，让大家进入一个误区，认为是按工龄来调整的。但我们要知道，还存在工龄不等于缴费年限的情况。因此得出结论：养老金不按工龄调整，而是按缴费年限调整。

在接下来的20多天左右，各省市将陆续公布2022年养老金调整方案，感兴趣的朋友请持续关注社保之窗，我们将第一时间为大家带来专业解读。